在我国灵活用工工作人员一半以上有着高等学历

　　近日由人瑞人才高新科技集团（下称“人瑞人才”，股权编号6919.HK）与人民大学灵活用工研究组（下称“研究组”）联合推出的《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书早已由社会科学文献出版社宣布出版，经济蓝皮书对焦“多样化用人的高效率、操作灵活性与合规管理”，对灵活用工在中国发展现况、未来发展趋势及其不一样灵活用工种类的差别等开展了深入分析和剖析。

　　经济蓝皮书统计显示，与很多人基本常识中觉得的受教育程度尤其低的群体更非常容易从业灵活用工各有不同，在我国灵活用工工作人员的广泛有普通高中及本科以上学历。研究组调查发觉，贴近八成的公司表明灵活用工工作人员的文凭集中化在普通高中及以上，在其中觉得灵活用工工作人员聚集在“普通高中/中专学校/中职学校/技工学校”文凭的公司方占28.47%，集中化在“专科/高职院校”文凭的占29.16%；达到21.73%的公司方表明灵活用工职工文凭集中化在“大学本科及以上”。

　　灵活用工工作人员集中化遍布的的受教育程度。数据来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书

　　研究组剖析觉得，灵活用工工作人员受教育程度多集中化在普通高中及以上有下列缘故：

　　第一，伴随着中国社会经济的不断发展趋势、文化教育的普及化，员工的受文化教育水准广泛提高，而灵活用工工作人员又多以40岁以内的青年为主导，因而文凭多在普通高中及以上；

　　第二，灵活用工工作人员有相当于一部分都从业的是与互联网经济相关的制造和服务型工作中，而这种工作上多必须应用智能机和专业软件，而文凭过低的人们在智能产品和系统的应用层面很有可能存有一定阻碍；此外，这也与上原文中提及的从业者的低龄化发展趋势相关，年青的员工中的受教育程度广泛较高，因而“中学及以上”受教育程度的从业者占较为低；

　　第三，灵活用工涉及到的职位也发生转变，公司采用灵活用工的职位从基本性、辅助职位向专业能力、专业性职位上拓展。职位类别的转变也造成对灵活用工工作人员更高一些的文凭规定。

　　有关人瑞人才：

　　人瑞人才是我国持续增长的人力资源管理解决方法先行者，也是诸多互联网经济拔尖公司的战略伙伴。集团旗下业务流程包含综合性灵活用工服务项目，技术专业招骋，OC SaaS瑞享云、国外创业服务等。人瑞以智能化及高新科技创新传统式人力资源管理工作流程，其一体化生态体系服务项目全国各地顾客，可更迅速高效率及规模性地处理目前我国用人难点。在2021年7月发布国内第一个组织协调能力智能化管理云平台（Organizational Capacity SaaS服务项目）- 瑞享云。人瑞人才现阶段在全国各地设立超出58家子公司及组织，业务流程遮盖近300个大城市，有着已有职工近1200人，及其超出49000名待岗综合性灵活用工职工。

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