人瑞人才首席总裁张建国：灵活用工的高使用价值是合理地配备社会发展人力资本

　　近日，我国领跑的综合性人力资源管理解决方法服务提供商人瑞人才高新科技集团（下称“人瑞人才”，股权编号6919.HK）在北京发布《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书，蓝皮书对焦“多样化用人的高效率、操作灵活性与合规管理”，对我国灵活用工的整体发展状况开展互动式叙述和深度解读，对灵活用工工作人员的人群特点开展了刻画，对不一样用人种类的存活土壤层、实践活动形状、用人操作灵活性、用人合规、劳动者权益确保、发展趋向等层面开展较为，并对世界各国灵活用工的制度性工作经验开展整理。

　　据统计，这也是人民大学灵活用工研究组（下称“研究组”）与人瑞人才联合推出的我国灵活用工科学研究新项目第二期，致力于为促进我国灵活用工销售市场的合理不断发展趋势给予合理引导。“灵活用工的最大使用价值是最有效地配备社会发展人力资本，为社会发展造就较大的人力资源管理使用价值。”人瑞人才高新科技集团公司监事会主席、现任主席兼行政总裁张建国在《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书前言中表明：“灵活用工的最低标准规定是符合我国的相关法律法规。大家开展的我国灵活用工行业分析报告调查新项目，便是期待对现阶段我国灵活用工的状况开展尽量全方位的调研，与此同时明确提出实际中存在的不足，便于有益于促进我国灵活用工销售市场的合理不断发展趋势。”

　　下列是张建国为《中国灵活用工发展报告（2022）》经济蓝皮书编写的前言原文：

　　如今大家处在历史时间变迁的时期，除开国际关系与经济环境动荡不定的大环境外，中国的经济局势和构造也处在变迁的阶段，这类变迁会对经济形势造成长久的危害，一切一个公司都不太可能置身变迁以外，有一些转变是面前能看得清的，有一些转变是面前看不到的。可变性变成一切一个企业经营管理的较大风险因素。优胜劣汰是大自然的生存之道，一样也是公司的生存之道。为了更好地解决不得知的转变，最有效的企业经营管理方式是柔性管理，这就必定规定企业的管理更为灵便，管理机制更为对外开放，员工管理更为延展性。人是规模经济中最活泼的因素，通常在公司竞争起着至关重要的功效，用经营人逻辑思维来搭建公司的人才理念，才可以充分发挥公司人力资源管理的最高使用价值。在1997年华为公司就明确提出“人力资源升值总体目标超过会计资本利得总体目标”，30 很多年来，华为基本法明确提出“机遇、优秀人才、技术性、商品”是华为公司发展的关键驱动力。根据这四个因素的有机化学藕合持续推动公司不断发展趋势。

　　灵活用工早已变成大家我国许多公司的热议话题，但大量公司或是处在对灵活用工的初中级认知能力环节，以致于只是想根据灵活用工的方式来避开相关法律法规的管控。灵活用工的方法繁杂多种多样，如今我国的确还不可以在相关法律法规上对每一种灵活用工形状作出清晰的要求，但我觉得灵活用工的最低标准规定是符合我国的相关法律法规。大家开展的我国灵活用工行业分析报告调查新项目，便是期待对现阶段我国灵活用工的状况开展尽量全方位的调研，与此同时明确提出实际中存在的不足，便于有益于促进我国灵活用工销售市场的合理不断发展趋势。

　　万事万物在发展趋势前期都是会存有各式各样不标准的状况，但只需有国家新政策的正确对待，及其领域本身的自我约束和标准，一定会摆脱一条于国于民都有益的恰当路面。本科学研究新项目从2020年逐渐，今年是第二年的调查，之后历年还会继续不断开展。希望之后能有越多的组织和公司加入到此项调研工作中，那样的调查范畴会更为全方位，体现的状况会更为精确。根据两年的不断调查，大家一定会发觉在其中的发展趋势规律性，为国家制订相关的法律规定和公司能够更好地应用灵活用工方式给予有使用价值的协助。

　　我觉得灵活用工的最大使用价值是最有效地配备社会发展人力资本，为社会发展造就较大的人力资源管理使用价值。我们要逐渐把灵活用工归纳到企业管理学范围的出题，而不是相关法律法规范围的出题。工作是人类社会最主要的特性，是劳动创造了使用价值，是劳动创造了一切物质财富。我国的中国改革开放就是以人力资本社会化逐渐的，可以说，无论是根据技术性来推动生产效率，或是充分发挥人力资本的较大社会发展配备高效率，工作價值的利润最大化，一直是人类社会追求完美的总体目标。

　　有关人瑞人才：

　　人瑞人才是我国持续增长的人力资源管理解决方法先行者，也是诸多互联网经济拔尖公司的战略伙伴。集团旗下业务流程包含综合性灵活用工服务项目，技术专业招骋，OC SaaS瑞享云、国外创业服务等。人瑞以智能化及高新科技创新传统式人力资源管理工作流程，其一体化生态体系服务项目全国各地顾客，可更迅速高效率及规模性地处理目前我国用人难点。在2021年7月发布国内第一个组织协调能力智能化管理云平台（Organizational Capacity SaaS服务项目）- 瑞享云。人瑞人才现阶段在全国各地设立超出58家子公司及组织，业务流程遮盖近300个大城市，有着已有职工近1200人，及其超出49000名待岗综合性灵活用工职工。

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