iPhone容许职工公布探讨薪水是真是假？2021企业现况最新动态

　　依据NBC得到的一份职工记事本，在有关这个全世界使用价值最大的企业之一的职工就员工收益话题在好多个月時间持续引起內部异议以后，美国苹果公司公布，职工有权利探讨工作中情况和薪资。自2016年至今，美国苹果公司表明其在国外的员工超过了同酬的总体目标。但据两位在职和前男友职工说，事实上她们无法验证这一点。

　　如今，依据这一份记事本，美国苹果公司告知职工，她们有权利探讨她们的薪水，并在外界表述她们的关心，这对这一知名的神密的互联网巨头而言是一个重要变化。

　　这一份记事本被贴到在美国苹果公司的内部员工网址上，美国苹果公司在国外高达8万多名临时性员工和受薪职工都能够防问该网址。

　　“大家的现行政策并不限定职工随意讨论她们的薪水、施工时间或工作中标准，”记事本中写到。“大家激励一切有顾虑的职工以她们感觉最舒适的方法明确提出来，不论是內部或是外界，包含根据她们的主管、一切美国苹果公司主管、工作人员适用、工作人员业务流程小伙伴或商业利益。”

　　这句话毫无疑问了《国家劳动关系法》授予利益相关者员工的支配权，该法容许职工机构起來，探讨她们的上班时间和薪水。记事本映衬了美国苹果公司商业利益现行政策中的语言表达，在其中说，该标准中的一切內容“也不应被表述为限定你随意讨论你的薪水、施工时间或工作中情况的支配权。”

　　2021年稍早，当一群实践家和公司股东提出要求时，美国苹果公司回绝在其就业协议书中提升相近的描述。依据高新科技实践家Ifeoma Ozoma的观点，该企业表明这种语言表达早已被其商业利益现行政策所包含。

　　该记事本针对像Cher Scarlett那样的美国苹果公司策划者而言是一个获胜，她们在我国劳务关系联合会的控告上说，该企业根据关掉非正规的的薪酬分析和封禁薪资公平Slack频道，限定了她们探讨薪资和工作中情况的工作能力。

　　自8月至今，早已有8起对于iPhone的不合理工作个人行为控告，涉及到的难题从不法辞退到搔扰。在其中一项控告已被驳回申诉。

　　承担监管英国劳动合同法的联邦政府组织NLRB正在调查其他七项控告。假如它发觉一切控告全是可靠的，它可以驱使美国苹果公司贴到一份与今日公布的通告很相像的通告，确定职工有支配权讲出自身的念头。

　　美国加州大学黑斯廷斯法学系专家教授Veena Dubal说：“这也是员工的获胜，因为它说明美国苹果公司了解，假如这件事情被裁定，她们便会输。但它也注重了法律法规对不合理工作个人行为的震撼力有多小，及其当员工的机构支配权受到了侵害时，她们能获得的物品有多少。”

　　好多个月来，美国苹果公司的职工一直在辩驳她们的收益不透明的问题。美国苹果公司的层次性和多元性网页页面强调。“在全世界范畴内，全部性別的公司员工在做相近的工作中、具备对比性的实践经验和主要表现时，收益是一样的”。但开展非正规的薪酬分析的职工发觉了很有可能的薪水差别，并规定美国苹果公司进一步讨论这种差别。有人说该企业沒有那样做。

　　美国苹果公司先前还关掉了三项由职工进行的薪资公平调研，原因是严禁搜集个人信息信息内容及其不允许在企业的公司账户上做那样的调研。

　　9月，美国苹果公司的一名前端工程师黑寡妇斯嘉丽对该企业提起了一项NLRB控告，宣称当职工尝试探讨她们的薪资时，该企业对从业受维护主题活动的操作人员做出了报仇。她近期与美国苹果公司调解，并规定NLRB撤销她的控告。

　　“黑寡妇斯嘉丽和别的英勇的职工协助美国苹果公司揭露了薪资公平公正和清晰度难题，”她的刑事辩护律师亚力山大·费斯波尔蒂纳说。“因而，企业不一样单位的人员中间的会话已经以之前沒有产生过的方法和数量开展。大家期待这类重要的基层党建工作可以坚持下去”。

　　黑寡妇斯嘉丽说，她不可以谈起她的调解关键点。她也没法评价她是不是方案再次与#AppleToo（一个由她协助建立的提倡团队）一起基层党建工作。

　　该安排的创始人之一安娜克-帕里什（Janneke Parrish）在10月被美国苹果公司辞退，由于她在內部调研泄密时删除了工作中手机的文档。她还对该企业提起了一项不合理工作个人行为控告，称该企业因她的组织行为而对她开展报仇。

　　帕里什说，她觉得美国苹果公司的全新记事本是职工的一个丰硕成果。她讲：“大家好多个月来一直在说的是，职工有支配权，倾听我应当被听见。美国苹果公司曾一度尝试阻拦大家应用倾听我，探讨工作中情况和薪资。这一份记事本说明，大家有合理合法的支配权来讲话。它还表明了职工们同声传出的能量。当我们一起工作中，一起发音，即便是最高的企业也迫不得已听大家的。”