腾讯官方职工福利再升級：离休工资待遇计划方案实际是啥？

　　腾讯官方：职工新员工入职满 15 年可开启离休褔利

　　11 月 9 日信息，继上周五发布职工 “ 离休褔利 ” 后，腾讯官方再一次升級职工福利，公布全方位升級职工 “ 岗位里程碑式 ” 关爱计划方案。在原先的新员工入职 “1 年，10 年，20 年 ” 基本上，增加 5 年，15 年，法定退休三大连接点，每一个连接点职工都能体验到不一样实体礼物或特点利益。非常值得关心的是，“15 年 ” 连接点相匹配利益为 “ 终生身心健康确保 ” 和 “ 长期性服务项目感恩回馈利益 ”，是不是提早开启 “ 长期性服务项目感恩回馈利益 ” 由腾讯官方职工独立申请办理，利益规范参考先前腾讯官方发布的 “ 离休褔利 ”。

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　　11 月 5 日，腾讯官方发布三项职工 “ 离休褔利 ”。不上一周的時间，腾讯官方又于 11 月 9 日公布全方位升級职工 “ 岗位里程碑式 ” 关爱计划方案。

　　依据该计划方案，腾讯官方职工 “ 岗位里程碑式 ” 将从以前的三个连接点升級为六个，即从原先的新员工入职 “1 年，10 年，20 年 ”，升級为新员工入职 “1 年，5 年，10 年，15 年，20 年，法定退休 ”6 个关键连接点。在其中增加的 “5 年 ” 连接点相匹配利益为一份长期性身心健康确保；“15 年 ” 连接点相匹配利益为 “ 终生身心健康确保 ” 和 “ 长期性服务项目感恩回馈利益 ”，前面一种为企业赠送一份终生健康险，后面一种含长期性服务项目纪念礼品，长期性服务项目感激金，长期性服务项目殊荣金。

　　以上的 “ 长期性服务项目感恩回馈利益 ” 实际上便是腾讯官方上星期发布的 “ 离休褔利 ”，包括订制纪念物，长期性服务项目感激金，离休殊荣金三项褔利。在其中，长期性服务项目感激金为 6 个月固定不动薪水；而离休殊荣金一共有 “ 服务项目期限金 ” 和 “50% 的未公开个股期权 ” 2个计划方案，职工可随意选择其一。

　　据了解，腾讯官方职工可提早申请办理开启 “ 长期性服务项目感恩回馈利益 ”。综合性腾讯官方这2次发布的职工福利现行政策，腾讯官方职工达到 15 年新员工入职期限，并未做到法律规定法定退休年龄，能够随意选择是不是 “ 提前退休政策 ”。