美的创新生态化公司承传聘用制

　　自主创业37年以来，海尔公司从一个面临破产倒闭，资金链断裂的集体制小型加工厂发展壮大变成万物互联时期全球助推的生态化公司。2021年11月5日，在海尔公司第八届员工代表大会换届选举之机，创办人张瑞敏积极报请不会再参加新一届执行董事候选人，从而创新了一种使美的在转型发展变成生态化公司后仍可持续性演变的承传聘用制。

　　为防止科层制方式下公司领导人员交班普遍的盛衰交替，张瑞敏根据16年人单合一方式的探寻，把科层制公司取得成功发展为生态系统理论，自推动，自演变的生态化公司。张瑞敏交到将来的是一个每个人创业者，源远流长的绿色生态。美的自主创新承传体制的效果是加速各生态链点爆助推，完成指数级增长的绿色生态使用价值循环系统。

　　海尔公司整体职工监事对将来满怀信心，并对张瑞敏掌管美的37年以来所进行的巨大贡献给与充分肯定：

　　打造出了一个经济全球化公司：在张瑞敏的引领下，1984年销售额仅有348万余元，亏损达到147万余元的青岛市家用冰箱总公司，到2020年已發展成为了全世界销售额超3000亿人民币，利税总额超400万元的经济全球化公司。在其中，海尔公司集团旗下上市企业之一的海尔智家荣居全球500强。

　　开创了一个国际级知名品牌：美的持续12年卫冕欧睿国际全球白电第一品牌。在这个基础上，美的开创了物联网技术绿色生态知名品牌，并持续三年卫冕全世界知名品牌百强企业榜中唯一绿色生态知名品牌。

　　创新了一个助推的商业运营模式：2005年张瑞敏初次明确提出人单合一方式。通过16年不断探寻精湛，人单合一早已形成万物互联时期助推的管理方法方式。2021年9月17日，张瑞敏和欧洲地区管理方法发展趋势慈善基金会现任主席埃里克·科尼埃尔协同签定第一张人单合一创新管理管理体系国际性产品认证证书，意味着中国公司造就了第一个管理机制国家标准，并开辟了中国公司从接纳国家标准验证到輸出国家标准验证的新时期。

　　创造了一种创业者文化艺术：张瑞敏的奉献不仅取决于有形化的层面，更反映在他坚持不懈以“人生的价值利润最大化”为服务宗旨，提倡并促进不断创新创业的海信文化艺术，让每一个普普通通的工人都是有机遇变成独立人的创业者，每个人都是我的CEO，为完成同创使用价值，实现共同富裕作出有利探寻。

　　海尔公司第八届员工代表大会还大选造成了新一届管理委员会和执行总裁。新一届执行总裁邀约张瑞敏出任新一届执行总裁名誉主席，大选周云杰为新一届执行总裁现任主席，聘用周云杰为CEO，梁海山为首席总裁。周云杰，梁海山全是1988年毕业后后在美的从底层通过好几个职位磨练发展下去的，先前，周云杰任海尔公司执行总裁秘书长兼首席总裁，梁海山任海尔公司执行总裁秘书长兼执行总裁。

　　海尔公司新一届执行总裁非常感谢张瑞敏作出的巨大贡献，并表明张瑞敏造就的人单合一方式便是整体美的人不断学习的方位，在方式助推的根基上，全世界美的创业者应毫不动摇落实人单合一方式和绿色生态知名品牌助推总体目标，在大量行业，大量领域加速拷贝，完成绿色生态助推。

　　中国家用电器协会实行董事长徐岩表明，中国家电工业生产不断发展，由弱到强，四十多年汹涌澎湃。在这里一历史背景中，张瑞敏领着的海尔公司一直走在领域前端，助推着我国家电业发展前景，为我国家电产业发展趋势进行了巨大贡献。她坚信，海尔公司新一届执行总裁可以不断助推物联网技术转型发展。

　　青岛市委，市人民政府大力支持海尔公司执行总裁的换届选举工作中，对美的创新的生态化公司承传聘用制给与充分肯定，对张瑞敏为海尔公司开创国际名牌推动青岛经济发展趋势所进行的巨大贡献给与高度肯定，期待海尔公司在新一届股东会的引领下，砥砺前行，开拓进取，在物联网技术时期获得更多的造就。

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