利益、固定收益并驾齐驱 工银瑞信夺得4项金牛座奖牌

　　近日，深受行业市场注目的第十八届金牛奖评比結果公布，金融机构系旗舰级企业工银瑞信股票基金凭着优异的利益、固定收益项目投资工作能力，集团旗下4只股票基金揽获重 磅荣誉奖，为主动式商品得奖总数最大的基金管理公司之一。在其中工银发展战略转型发展股票型基金、工银信息技术产业混合基金斩获五年期、三年期不断优越金牛基金，工银产业债债券型基金、工银双利债券型基金斩获五年期、三年期债券型不断优越金牛基金。到此，工银瑞信已持续十五年夺得金牛奖，突显其长期性、可持续性的综合性行研整体实力。

　　五星利益职业队不断优异

　　做为中国基金业权威性荣誉奖，金牛奖评比自2019逐渐精减得奖总数、突显长期性荣誉奖，根据持续提升评比标准、奖项设置等方法引导基金领域重视长期性不断收益，协助投资人塑造长期性投资方法。

　　这届得奖排行榜中，仅有3只股票型基金得到“五年期个股型不断优越金牛基金”荣誉奖，工银发展战略转型发展个股就是在其中之一。该股票基金由“平衡项目投资将领”杜洋掌握，截止到2021年9月24日，其近期五年的净值增长率为283.28%，在银河证券120只列入统计分析的规范股票基金中排第4，与此同时得到银河证券三年期和五年期五星级点评。在仅有9只当选的“三年期复合型不断优越金牛基金”中，由“发展猎人”单文掌管的工银信息技术产业混和凭着优良的以往销售业绩位居在其中。该股票基金近期三年的净值增长率为243.11%，在TMT与信息科技领域偏股型基金中排第1。

　　这届金牛奖颁奖典礼上，由我国证 券报与长江证券协作定编的新一期“金牛座-湘江最好FOF标底股票基金排行榜”公布，从全销售市场筛出10只积极权益基金，由“药业极品女神”赵蓓管理方法的工银最前沿医疗股票位居在其中。银河证券数据信息表明，截止到9月24日，该股票基金近期一年、2年、三年、五年净值增长率各自为44.36%、170.34%、262.47%、320.78%，在四个环节均排行类似第1，并得到银河证券三年期和五年期最大五星级点评。

　　以上得奖股票基金仅是工银瑞信积极利益方位商品的意味着。银河证券数据信息表明，截止到9月24日，各种基金认购合拼统计分析，工银瑞信集团旗下有41只积极权益类基金创立至今总收益增涨，20只今日基金净值总收益超200%，金融机构系“1号”股票基金工银核心理念混和总收益也是达到1294.24%，创立18每年化收益达17.81%。凭着长期性稳定性的绩效收益，工银瑞信集团旗下高达10只积极权益基金与此同时得到银河证券三年期、五年期五星定级，分别是工银发展战略转型发展、工银最前沿诊疗、工银新金融业、工银漂亮城区、工银健身培训产业链、工银货运物流产业链、工银量化策略、工银总回报灵便配备、工银新趋向和工银丰硕收益。在国泰君安7月末基金管理公司股市投资能力评价中，工银瑞信斩获三年期、五年期、十年期五星定级，变成全领域仅有的8家“全五星”基金管理公司之一。

　　金牌固定收益煅造金饭碗

　　做为领域“奥斯卡奖”，在长期性点评的根基上，金牛奖评比逐步完善评价指标体系，大量地关心股票基金的长期性销售业绩可靠性、项目投资设计风格鲜明性等评价方法，对比于积极权益基金更追求完美奋发进取，金牛奖对债券型基金更重视收益与减仓两层面的整体考虑。

　　做为工银瑞信集团旗下金牌“固定收益 ”商品，工银双利债卷是业界少见的集“金牛奖、金股票基金奖、明星基金奖、晨星基金奖”四大权威性荣誉奖于一身的“大满贯”二级债基。工银双利债卷本次喜获三年期债券型不断优越金牛基金，这已经是该股票基金第7次得到金牛奖。工银双利债券型基金主管欧阳凯在职工银瑞信固收部经理，自该股票基金2010年8月16日创立便出任私募基金经理迄今逾11年。银河证券数据信息表明，截止到9月24日，该股票基金建立至今累积净值增长率为120.4%，年化收益率收益为7.37%。

　　本次喜获“五年期债券型不断优越金牛基金”的工银产业链债卷，也是工银瑞信集团旗下大牌明星蓝筹股票二级债基。凭着能攻善守的主要表现，该股票基金2021年与此同时还得到“五年不断收益股票基金债券型明星基金”奖及其启明星“积极主动债券型基金”候选人。工银产业债创立于2013年3月29日，由工银瑞信固收处处长经理、私募基金经理何秀红管理方法迄今。银河证券数据信息表明，截止到2021年9月24日，该股票基金近期五年的回报率为32.86%，获五年期五星级点评。在该股票基金历经的2014年至2020年七个详细当然年代中，6个年代均获得正盈利，在其中三个年代基金净值收益超出10%；近期五年最大回撤为3.39%，明显好于类似二级债基同环节8.34%的均值最大回撤。

　　工银瑞信股票基金的固定收益项目投资工作能力一向被视作业内榜样，集团旗下股票基金出色销售业绩身后离不了工银瑞信的金牌固定收益精英团队。依据国泰君安数据信息，截止到在今年上半年度末，在17家固定收益类大中型公募基金组织中，工银瑞信集团旗下固定收益类股票基金近一年、2年、三年肯定回报率不断居固定收益类大中型基金管理公司前五，近三年以20.38%的回报率居高第二。

　　十六载打磨抛光股债双优

　　积极利益、固收两大关键板图销售业绩不断优异，金牛基金商品聚集，源于工银瑞信行研服务体系的逐步完善，所建立的强劲行研精英团队。从本次闪亮金牛奖颁奖典礼的商品可以看出，其在职私募基金经理关键源于工银瑞信內部塑造，并长期性管理方法得奖股票基金。

　　不管在积极权益投资职业队，或是在固收项目投资职业队，工银瑞信都煅造了一支元老、三叠纪、新势力构成的完善人才梯队，这与其说投资方法、公司文化和人才的培养管理体系紧密联系。创立十六年来，工银瑞信自始至终秉持着“稳定项目投资、股票投资、长线投资”的投资方法，将“投资人权益高于一切”传输到每一位行研工作人员，正确引导其产生重合规管理、重稳定、重长期性的项目投资观，完成了行研工作能力同业业务领跑、人才团队效率提高的优良局势。

　　工银瑞信坚持不懈“以民为本”的公司文化，充足尊重知识，让每一位行研优秀人才都获得充足的认可和合理的进步室内空间。在逐步完善激励制度的与此同时，工银瑞信全力以赴为高层次人才给予优良的职业生涯发展安全通道，构建了包含技术专业编码序列和管理方法编码序列以内的不一样职业生涯发展途径，扩展优秀人才竖向和纵向的自我发展室内空间，完成了“量才可用，在其位谋其政”。

　　在行研管理模式提升层面，提升内部员工人才梯队“传帮带”，深入分析行研优秀人才潜力，打造出“能者上、劣者汰”的精英团队。针对行研工作人员的考评，工银瑞信重视更长期性主要表现，以三年绩效考评为主导，当初销售业绩辅助，从体系上降低乃至避免博得短期内盈利排行的注资个人行为，并设定定量分析与定性分析紧密结合，全方位评定行研工作人员的业务水平与个人行为素养，以确保顾客、方式、企业、私募基金经理总体目标的一致性。恰好是往日十六年的行研积累，不断对焦投资管理技能提升，才让工银瑞信股票基金迈入现如今的高光时刻，并在高质量发展的道路上久久为功。

相关阅读：