建立国有企业党建榜样 五粮液以高品质坚持创新驱动高质量发展

　　

　　　今年是我党创立100周年纪念。在我党坚强领导下，五粮液以坚定不移的坚定理想信念、明显的责任与担当、破旧立新的改革创新魄力、精雕细琢的匠人精神苦干实干、开拓进取，从一家做坊地区酿酒厂逐渐发展为以酒厂为主导、多栖发展趋势、多元化提升的综合型超大型国企集团公司。

　　近百年新征程，初心如磐。立在“两个一百年”长远目标历史时间交汇处上，五粮液坚持不懈以习近平新时期社会主义民主社会主义社会观念为具体指导，以高品质坚持创新驱动高质量发展，自主创新执行“固本培元、铸魂、聚智、融心、正风”党建工作五大工程项目，打造出国有制企业文化建设示范性榜样。

　　执行“固本培元”工程项目：

　　“一把手”挂帅掌好党建工作“方向舵”

　　坚持不懈党的组织建设、提升党建工作，充分运用集团公司党组把方向、管大局意识、保贯彻落实的领导干部功效，是头领五粮液改革发展的“根”与“魂”，为国有企业改革发展趋势、举旗定向、布局谋篇牢筑牢靠基石。

　　自2017年五粮液打开“二次创业”新的征程至今，在以领导班子、老总李曙光为组长的集团公司党组领导成员领着下，五粮液将党风廉政建设列入“一把手” 工程项目，把提升党的组织建设与健全公司治理结构统一起來，开辟五粮液党风廉政建设新局势。

　　“我们要塑造‘把搞好党建工作做为较大功绩’的核心理念，保证党建工作与改革发展同心同德，持续促进强国香醇·五粮液高质量发展，朝着基本建设翠绿色、自主创新、领跑的全球一流公司阔步前进。”五粮液集团领导班子、老总李曙光表明。

　　据统计，在统筹规划上，五粮液健全了“双重进到、交叉式就职”领导干部体系，严格遵守民主集中制，保证各个基层党组织在重大问题上把好方位关、政冶关和现行政策关，并根据实践活动探寻，搭建起“党建工作 阵营”“党建工作 知名品牌”等党建工作“新引流矩阵”，现阶段已完工第一家白酒业党建宣传管理中心。

　　针对一家有着近五万人的超大型国企来讲，党的基层组织充分发挥着作战主体作用。因此，五粮液自主创新探寻基层党支部“五酿”工作机制，根据“酿”销售业绩、“酿”成果、“酿”风彩、“酿”手艺、“酿”协力五个层面，多方位、多层面、多层次提升基层党建工作，保证公司党组决策部署直通底层、一以贯之。

　　执行“铸魂”工程项目：

　　“强根固魂” 补充精神实质之“钙”

　　“在学习党史中深入领悟到我党的初心重任，持续吸取在新形势下进一步坚定不移坚定理想信念、在自身岗位上开拓进取、奋勇前进的精神财富。”近年来，依照五粮液集团党组总体布署，企业左右刮起了一股自发性学习党史的风潮，全体党员党员干部根据组织学习、党小组探讨、学生自主学习等方法分秒必争主动接纳党性修养教育学习。

　　那样的高宽比主动源于观念对党的绝对忠诚。“五粮液坚持不懈把思想政治建设做为党的基本性基本建设，用思想观念的保持清醒确保政治上的坚定不移，以党组的全方位领导干部推动底层团结一致。”李曙光表明，五粮液根据举行各种各样培训学习，大力加强公司党员领导干部宗旨意识，补充精神实质之“钙”。

　　“在这儿，大家充足接纳到党性修养的观念身心的洗礼，凝结起真抓实干的的共识和热情。”每月举办一次的五粮液讲堂，让五粮液全体党员党员干部充满希望。由于，每一次五粮液讲堂里接“气温”，下接“阳气”，根据多种多样的方式，向全体党员宣传教育党的理论观念及公司文化，让全体党员党员干部于耳濡目染中接纳文化教育、提升党性修养。

　　党建工作安装着五粮液公司文化的生命。五粮液根据企业自媒体，全力发扬社会主义社会价值观，积极主动提倡忠诚担当、任劳任怨、精雕细琢的匠人精神，牢固树立携手并进的精神寄托；以五粮液文化艺术研究所为服务平台，用新时期价值观念和视线，持续承传、修养“和睦宽容·美美与共”公司文化核心价值。

　　执行“聚智”工程项目：

　　“选、墩、育”打造出领域优秀人才堡垒

　　千古伟业，优秀人才为本。五粮液自始至终视人力资源是企业技术创新发展趋势之途的第一资源，这儿汇集了我国白酒业专注于酿制、酿制、营销推广、管理方法等各种杰出人才，她们有的长期性恪守生产制造一线，一辈子只求恪守一件事——酿制出五粮佳酿；有的纵横驰骋销售市场开疆辟土，向全球推荐五粮琼浆；有的决胜千里管理决策万里，绘就公司发展美好前景。

　　据统计，自五粮液打开“二次创业”新的征程后，进一步加快执行人才激励机制，把党员干部人才团队做为企业创新发展的骨干力量和战略资源，根据“选、墩、育”三大措施，切实基本建设一支忠实整洁当担的新时期国企党员干部人才团队，为推动打造出国际级浓香白酒产业群确立了牢靠的优秀人才基本，持续推进和提高五粮液做为我国白酒优秀人才堡垒影响力。

　　在“选苗”上，根据执行“千百十优秀人才工程项目”和名牌大学招骋，以重才的诚心、对外开放的胸怀、宽容的豁达，摆脱单一的引才方式，软性引入国际性著名口味有机化学权威专家及与酒厂主营业务和多元化产业链有关的才德兼备、忠实公司的青年人才。

　　在“墩苗”上，自主创新探寻营销推广机构党员干部职务职级分离出来实习期方式，选拨技术骨干优秀人才到销售市场一线磨练发展，进一步激起党员干部真抓实干魅力驱动力，制订中层管理工作人员内部竞聘规章制度，选拨人在销售市场一线、基层一线、改革创新一线磨练塑造，提高真抓实干的本事。

　　在“预苗”上，运用五粮液中央党校、五粮液讲堂机构习惯性坚定理想信念文化教育，提升党员干部优秀人才宗旨意识和理论修养，下派优秀团干部优秀人才赴脱产培训，组织实施党员干部优秀人才逻辑思维创新、工作能力深耕细作、文化教育厚植、雄鹰腾飞、溶炉磨练及文化融心“六大专项计划”，持续提高党员干部优秀人才真抓实干的工作能力。

　　执行“融心”工程项目：

　　用责任与担当阐释初心使命

　　“仅有具备明显责任感的公司，才可以久久为功、永保从优秀到卓越。五粮液将在执行好经济发展义务的与此同时，以更为具备样本实际意义的行動阐释好酒厂行业龙头担负的企业社会责任。” 李曙光曾在今年初表明，五粮液将再次勇于担当企业社会责任，勤奋贯彻“为顾客造就幸福，为职工造就幸福快乐，为投资人造就优良收益”的核心理念核心理念，资源共享发展趋势成效。

　　对外开放，五粮液坚定不移执行扶贫攻坚的政治责任，搭建“总指挥部 参谋长室 战斗队”的“三位一体”精准脱贫组织结构，充分运用党员领导干部的表率作用功效，总计资金投入和融合扶贫款近30亿人民币，兴文县、理塘县、屏山县的五个对口支援村所有完成脱贫致富。还积极开展抗洪抢险、捐资助学、扶危济困、志愿者服务、拥军优属等社会保障。

　　对里，五粮液根据资源共享和睦发展趋势成效，保证众多职工的归属感、满足感、幸福感。坚持不懈职工薪资福利与公司发展同歩提高，搭建常态和突发紧密结合的艰难援助管理体系，全力推动薪酬绩效改革创新，打造出“五粮液佳园”数据公会服务平台，变成我省首先创建无间隙遮盖员工、零距离服务项目员工、精准脱贫线上扶持工会工作方式的公司。

　　执行“正风”工程项目：

　　打造出党内监督管理示范性榜样

　　“以网络平台为媒介，以高新科技反腐倡廉为着力点，五粮液企业集团党组把党内监督管理的既定目标确立给每个责任主体，真真正正保证知责、明责、尽职。”上年至今，由五粮液首先产品研发建立国企“党内监督管理履行职责实录监管服务平台”得到 相关部门的充分肯定和全体党员党员干部的高宽比认同。

　　提升党风廉政教育基本建设继续前进，五粮液在致力于打造世界500强，基本建设全球一流公司新征程中，持续保持全方位全面从严治党的政冶韧劲，积极开展“转作风、真抓实干、强改革创新、谋发展、作榜样”主题活动，进一步加强党风廉政教育基本建设，敢管敢严、真管真严、长长度严，将党风廉政教育基本建设常态、系统化。

　　紧紧围绕严治管党治党，五粮液集团党组自始至终夯实政风廉洁自律基本建设监督责任，立在贯彻“两个维护”的高宽比，扎扎实实搞好集中化治理党员领导干部和关键职位工作人员廉洁管控及四风问题和四风问题集中化治理，紧紧围绕“关键少数”监管、日常监管、一线监管，产品研发营销推广“党内监督管理履行职责监管服务平台”，打造出党内监督管理示范性榜样。

　　紧紧围绕当担负责任正风，五粮液提倡创立“一带一路”国际性中国名酒同盟，积极开展《浓香型白酒》等我国产品执行标准制订，做为进行企业协同弟兄公司公布《中国白酒宜宾宣言》、四川知名纯粮酒同盟等，在质量标准、产业发展、优秀人才培养等层面互利共赢，以明显的当担敬业精神推动白酒业诚信为本之风。

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