每星期工作中四天半行得通吗？官方回应公司上班时间规章制度调节提议

　　人力资源管理社保部对第9238号提议的回应

　　人社厅建字〔2020〕5号

　　您明确提出的有关执行每星期四天半上班时间规章制度的提议收悉，现回应以下：

　　工时制度是劳动者规范法律规范之中最基本、最关键的內容之一，对确保劳动者权益充分发挥着全局性的功效。伴随着在我国社会经济的发展趋势发展，员工的标准规定上班时间从每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过两天，逐渐减少至现行标准的每日上班时间不超过8钟头、每星期上班时间不超过40钟头。

　　另外，国家规定针对从业矿山开采矿井工作、比较严重有害危害工作、尤其繁杂或紧张焦虑的体力活等职位的员工，用人公司能够适度减少上班时间，即每日上班时间低于8钟头。别的有标准的用人公司，也可适度减少员工的上班时间。公司在遵循劳动者相关法律法规的前提条件下，能够与员工商议调节工作中日程安排，但用人公司分配员工超过法律规定上班时间工作中的，务必依规付款150%-300%的加班费。

　　现行标准工时制度和规范，是综合性考虑到中国人口、学生就业、是社会经济发展水准和老百姓生活方式等要素制订的，有益于完成员工人体健康权、休息权与学生就业权中间的均衡。另外该规范合乎国际劳工组织1935年根据的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》明确提出的逐渐减少上班时间至每星期40钟头的规定，与大部分经济发展资本主义国家或地域的施工时间水准基本一致，是一种较为优秀和科学研究的劳动者规范。除此之外，员工每一年可依规享有11天法定节假日和最多半个月的带薪年休假，再加上每星期2天歇息日，每一年固定不动的歇息请假在120-130天，约占全年度時间1/3。现行标准歇息休假制度，已为员工探亲访友、消費休闲娱乐等造就了不错的必要条件。

　　进一步减少在我国的法律规定上班时间规范，必须以是社会经济发展、科技创新和生产主力水准的提升为基本，考虑到在我国社会发展是社会经济发展水准和公司承受力。在当今经济环境下，减少施工时间会增加公司生产运营工作压力，产生较高的用工成本费和压力，危害是社会经济发展。

　　近年来的有关数据调查报告，在我国可以严格遵守现阶段施工时间规范的公司占比不高，加班加点状况较多。进一步减少施工时间规范尚不具有实际基本，不适合在公司中普遍实行。现阶段有的地区实行的2.5天暑假，也很有可能变成行政单位、机关事业单位工作员的独有褔利，社会影响也不太好。

　　下一步，大家将切实加强劳动监察稽查，催促用人公司严格遵守现行标准施工时间、加班加点等相关要求，进一步维护保养众多劳动者权益，并在考虑到在我国是社会经济发展水准和员工休息权与健康权等利益需求的基本上，在会与相关部门科学研究健全在我国工时制度时考虑到您明确提出的提议。

　　感谢你们对人力资源局社会保障部工作中的了解和适用。

　　人力资源管理社保部

　　2020年8月19日

　　来源于：人力资源管理社保部官方网站 　　

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　　据英国广播电台（BBC）报导，Phil是美国中西部地区的一名IT工作人员，2年来每星期工作中四天。“我将我的36个钟头融进到这种日子里，实际效果很好，”他说道。“较大 的益处是能够把本人琐事--这些‘工作中日务必进行的工作中’分配在周五，那样我也无需把珍贵的暑假消耗在这种事儿上。”

　　很多企业对每星期四天工时制度的念头很排斥，但科学研究工作中有关难题的顾问团Autonomy觉得这将会出现非常好的实际效果。它宣称，在最好是的状况下，施工时间的降低将彻底被生产主力的提升和价钱的增涨所相抵。

　　Autonomy称，即便在最坏的状况下，一旦COVID-19困境的原始环节以往，每星期四天的上班时间而不损害薪水对大部分企业而言是能够承担的。但它警示说，假如太快地执行四天工时制度，一些高人力资本成本费领域的企业很有可能会碰到现金流量难题。

　　“针对绝大部分企业而言，降低上班时间是最近彻底实际的总体目标。”Autonomy机构科学研究主管 Will Stronge说，该机构已经为减少每星期上班时间且不损害薪水而开展宣传策划。他表明，政府部门应当科学研究怎样从公共行政逐渐，实行每星期四天工时制度。