滴滴打车加设交通出行顶尖优秀人才官 滴滴程维內部信全篇一览

　　滴滴快车昨日夜间公布內部信，程维公布机构新转变。为推动企业企业组织升級和机构发展战略落地式，更强的造就用户价值，加设顶尖优秀人才官CPO（Chief People Officer）一职，全方位责任人才发展趋势方案，由柳青立即担任，向程维报告。

　　程维表明，「开设CPO一职意味着了滴滴打车对组织工作最大的高度重视和较大 的信心，集团公司关键高管可能资金投入大量活力和時间在优秀人才的挖掘、激起和塑造上。」柳青曾在滴滴打车內部共享中提及，将来滴滴打车70%的党员干部要从內部破格提拔塑造。

　　此外，日前滴滴打车集团旗下的共享自行车知名品牌青桔单车者确定，将要进行股权融资，但针对股权融资额度及投资人等关键点未作表露。

　　下列为內部信全篇：

　　诸位小桔人，

　　牛年之际，开工大吉！

　　向大伙儿公布一个新的机构转变，为了更好地进一步推动企业企业组织升級和机构发展战略落地式，能够更好地为客户创造财富，集团公司决策开设滴滴打车顶尖优秀人才官CPO（Chief People Officer）一职，任职柳青（Jean）担任该职位，全方位承担企业人才培养方案，向我报告。各机构HRBP Head、HR COE各控制模块责任人、各机构和编码序列优秀人才联合会工作中向Jean报告。

　　上年大家明确提出“0188”总体目标，大伙儿在抵御肺炎疫情、交通出行主营业务高质量发展、探寻第二条曲线图、国际性发展战略、为客户创造财富等每个方位都获得了非常好的考试成绩。

　　短短的八年间，我们在波峰焊和波谷间持续淬练身心的洗礼，在持续的跨界营销战斗中，不断涌现了很多用户价值驱动器、能拿結果、迅速演变的小桔人，它是滴滴打车最珍贵的財富。大家也更为坚定不移地坚信，仅有对优秀人才重视，敢于破格录用用工，才可以让滴滴打车变成一个走向未来、穿越重生周期时间的坚毅机构。

　　开设CPO一职意味着了滴滴打车对组织工作最大的高度重视和较大 的信心，集团公司关键高管可能资金投入大量活力和時间在优秀人才的挖掘、激起和塑造上。上年大家发布了滴滴打车1.0版本号的机构发展战略，吐糟大会、组织部基本建设、匿名区发布、公开化措施等一系列姿势也使机构味儿造成了许多不一样的转变，坚信这一次的调节可以使我们的组织工作更有魅力和战斗能力。

　　“不能错过一切一种才气”是滴滴打车最关键的人才观，期待每一个小桔人都能在滴滴打车生根发芽，绽开理想。

　　新的一年，使我们大伙儿一起加油！

　　Always Day One！

　　程维（Will）