阿里巴巴网撤消强制性361规章制度？361考评代表什么意思？

　　12月28日信息，今天早间新闻，凤凰网科技独家代理获知，阿里巴巴网集团公司CPO童文红在內部社区论坛公布，将撤消强制性“361”考核机制，已不强制性直属机关领导干部给10%职工三分-3.25分的业绩考核定级。

　　阿里巴巴网集团公司职工向凤凰网科技确认了该信息。凤凰网科技从此向阿里巴巴网集团公司证实，阿里巴巴网表明未予答复。

　　阿里巴巴网的绩效考评规章制度，将业绩考核评定标准总体依照“361”比例分派：3.75-五分的职工占30%，3.5-3.75分的职工占60%，三分-3.25分的职工占10%。假如职工年终绩效为3.25分或下列，则会被撤消年终奖金和升职机遇，持续2年业绩考核得分小于3.25便会遭遇被辞退。

　　“361”考核机制前不久在阿里巴巴网内部网造成了探讨，据阿里巴巴网內部人员表露，阿里巴巴网集团公司顶尖人力资源官童文红在內部社区论坛表明，已不强制性推行“361”考核机制，新的考核指标還是依照“361”等级分类，可是撤消给10%的职工3.25分得分的强制。

　　阿里巴巴网的强制性“361”考核机制，让最少业绩考核规范”3.25“这一数据被授予了特殊含义。2020年3月25日零晨，淘宝网IOS APP出現大规模bug，时间长达12小时，此次的“325 bug恶性事件“也被网民誉为为程序猿对低业绩考核的“对付个人行为”，阿里巴巴网接着在新浪微博答复称作”谣传“。

　　2020年7月，阿里巴巴网一样根据內部社区论坛公布，已不强制性职工上缴周刊。阿里巴巴层面称，也要避免方式超过內容沒有思索的PPT，并且不激励低效能加班加点。

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　　【CNMO新闻报道】前不久，有阿里巴巴网职工在社交网络平台上表明，阿里巴巴网集团公司CPO（顶尖优秀人才官）童文红在內部社区论坛公布，将撤消强制性“361”考核机制，已不强制性直属机关领导干部给10%职工三分-3.25分的业绩考核定级。

　　361结尾取代规章制度在互联网公司十分时兴。阿里巴巴严格执行361结尾取代规章制度，此规章制度要求了阿里巴巴的职工每一年都是会被强制性遍布为30%的优秀团队，60%的达标职工，和10%淘汰的职工。依照阿里巴巴的绩效考评规章制度，3.75分-五分的职工占30%，3.五分-3.75分的职工占60%，三分-3.25分的职工占10%。阿里巴巴网职工表明，假如职工年终绩效为3.25分或下列，则会被撤消年终奖金和升职机遇，持续2年业绩考核得分小于3.25很有可能遭遇被辞退。尽管规章制度惨忍，可是阿里巴巴的酬劳在业界是十分高的，因此 還是有很多人想要挤入阿里巴巴。

　　除此之外，2020年7月份，阿里巴巴网一样根据內部社区论坛公布，已不强制性职工上缴周刊。阿里巴巴层面称，也要避免方式超过內容沒有思索的PPT，并且不激励低效能加班加点。