什么叫361考评取代规章制度？职工361指的是什么含意？

　　据凤凰网科技报导，阿里巴巴网的绩效考评规章制度，将业绩考核评定标准总体依照“361”比例分派：3.75-五分的职工占30%，3.5-3.75分的职工占60%，三分-3.25分的职工占10%。假如职工年终绩效为3.25分或下列，则会被撤消年终奖金和升职机遇，持续2年业绩考核得分小于3.25便会遭遇被辞退。

　　新智元讯 12月28日中午信息，今天有阿里巴巴网职工在社交网络上表露，阿里巴巴将撤消强制性“361”考核机制，已不强制性直属机关领导干部给10%职工三分-3.25分的业绩考核定级。阿里巴巴官方网表明，不答复互联网传闻。

　　但有阿里巴巴职工表露，绩效考评并沒有产生非常大转变。一直以来，阿里巴巴的绩效考评规章制度均依照“361”比例分派：3.75-五分的职工占30%，3.5-3.75分的职工占60%，三分-3.25分的职工占10%。假如职工年终绩效为3.25分或下列，则会被撤消年终奖金和升职机遇。