《中国灵活用工发展报告（2021）》经济蓝皮书出版发行 人瑞人才不断推动领域自主创新

　　人瑞人才又又又又出版书籍了!2020年12月18日，人民大学劳动人事学校、人瑞人才高新科技集团公司有限责任公司(6919.HK)与社会科学文献出版社北京相互公布《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书，此书对业务外包在中国发展和实践活动干了深入分析和剖析，为数字化时代中国公司创新管理出示了合理引导。

　　据统计，业务外包国外早已发展趋势完善，但在中国仍处在发展趋势的初始阶段。受2020年新冠肺炎疫情的危害，许多 公司的存活遭受比较严重磨练，在公司本身业务流程不可以一切正常进行的状况下，为处理职工的聘请难题，大量的公司刚开始关心业务外包。我国为了更好地推动学生就业，也全力激励本人或公司选用灵活就业人员或业务外包的方法，并在现行政策上给予了全力支持。这一独特的肺炎疫情，迅速推动了公司业务外包要求的爆发式增长。

　　但业务外包的服务项目內容到底是啥?业务外包的国家新政策标准是啥?如何融合公司具体业务流程的特点来挑选选用业务外包方法?众多状况，许多 公司并不清楚。乃至有见解觉得灵活就业人员与业务外包是同一事情。

　　更是在那样的情况下，《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书(下称"我国业务外包发展趋势经济蓝皮书"或"经济蓝皮书")的出版发行引起了各界人士的普遍关心。

　　产学研用结合的自主创新实践活动

　　2019年9月的一天早上，人瑞人才高新科技集团公司创办人兼CEO张建国领队赶到人民大学，按照计划他将与人民大学劳动人事学院教授、博导杨伟国有一场会面。虽然两个人早已相遇20很多年，但张建国心里還是一些忐忑不安。

　　业务外包是张建国与人瑞人才高新科技集团公司以往十年全力以赴资金投入的行业，她们首先在中国导入了全风险性人力资源管理外包服务这一业务外包的服务项目方式，并迅速发展趋势变成我国业务外包的管理者。这一服务项目方式不仅能够协助客户需求完成职工的迅速招骋新员工入职，立即回应业务流程要求，还具有减少员工流失率、担负公司劳动力风险性等多种使用价值。但也由于方式新奇，公司的认同度还还不够，乃至许多 公司的人力资源管理责任人会将之与传统式的劳动派遣混为一谈。

　　张建国期待能与人民大学劳动人事学校这一中国人力资源资源优化配置行业的顶尖名校战略合作，并以产学研用融合的方法深层推动领域自主创新，全方位深入分析在我国业务外包的发展状况，为数字化时代企业经营管理自主创新出示合理引导。但杨伟国及其人民大学的专家团能接纳吗?

　　让张建国想不到的是，彼此的会面十分取得成功，杨伟国及其人民大学劳动人事学校专家教授、博导吴清军等对于此事十分很感兴趣。实际上，人民大学劳动人事学校在人力资源资源优化配置理论上具备浓厚的学术研究基本功和技术专业象征性，不可是中国劳动者科研的最权威性名校，也是中国改革开放至今我国人力资源管理最好管理方法实践活动的引领者。近些年，人民大学劳动人事学校刚开始重点关注电子信息技术、数字贸易服务平台针对学生就业和劳务关系的危害，并对领域象征性公司开展追踪科学研究，业务外包更是在其中绕不动的关键行业。

　　拥有相互的价值判断，彼此快速创立协同研究组，并由杨伟国校长亲自出任研究组小组长，包含吴清军、汪建华、陈雯等以内的专家教授精英团队，及其张建国、谢宗良、汤斗艳、曾子豪等人瑞人才管理层精英团队。

　　在2019年10月-2020年7月期内，人民大学劳动人事学校和人瑞人才高新科技集团公司协同研究组对27家劳动力公司、7家人力资源管理服务中心及3家地区产业协会的有关责任人或管理层开展了深度访谈，一部分公司员工、中农村基层管理人员和产业协会从业者也参加了采访。在采访的基本上，研究组进一步对劳动力公司与职工开展了问卷调查，共收购1014家公司问卷调查和1387份职工问卷调查。

　　实证研究材料搜集以后，研究组根据质性研究和量化研究的方式对材料开展了详实的剖析和科学研究;另外研究组也同歩搜集了包含中国统计局数据信息、政府政策、新闻报道、有关公司的公布信息内容等做为此次科学研究的二手材料来佐以剖析。在综合分析的基本上，研究组编写了这部《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书。

　　不断輸出技术标准领域身心健康发展趋势

　　这早已是人瑞人才近期三年出版发行的第三这书!2018年，张建国协同北京首都经济发展贸易大学劳动经济学院教授冯喜良等出版发行《灵活用工-人才为我所有到为我所用》;2019年，张建国与华夏基石企业咨询管理集团公司老总彭剑锋协作出版发行《经营者思维-赢在战略人力资源管理》。在2018年和2019年，人瑞人才还协同《中外管理》相互公布了二份业务外包的市场研究报告。

　　据统计，人瑞人才这般热衷于出版发行类书，除开根据书籍发售的方法促进大量公司掌握业务外包，也与当今业务外包销售市场的乱相相关。2019年底，我国人力资源管理服务业的组织总数做到3.96万家和，而在2015年该数据信息为2.8万家。伴随着业务外包定义的盛行，销售市场参加者愈来愈多，乃至有许多公司喊着业务外包的旗号进行不法业务流程。

　　就在前不久，依照国家公安部统一部署，烟台市派出所破获了一起运用互联网技术共享经济模式综合服务平台虚开增值税票案子，可谓全国首例，因涉嫌虚开增值税增值税专票额度达到13亿余元。该案子解开了运用中国税收、地区招商项目政策优惠及委托代征等规章制度系统漏洞，大张旗鼓骗领、漏逃我国税金黑全产业链。其方式即根据将服务项目众包平台化，重新构建人和公司、道德与法律的组织架构关联，买卖关联、买卖特性，让共享经济模式服务平台、业务外包公司朝向本人服务提供商\经销商的没票买卖合规管理入帐，另外让公司劳动力风险性、劳动力成本费大幅度减少。

　　这种乱相针对新生儿的业务外包销售市场发展趋势显而易见是不好的，而做为市场领导者，人瑞人才有义务推动行业发展更为标准和身心健康。以《灵活用工-人才为我所有到为我所用》为例子，此书融合人瑞人才给公司出示的人力资源管理外包服务的实践活动，集中化详细介绍了人力资源管理外包服务的七因素，并对每一个因素用一章的內容开展了详尽的详细介绍。此书是我国业务外包层面的第一本著作，对中国公司掌握业务外包，及其正确引导我国人力资源管理行业的服务质量标准具有了积极主动的功效。

　　令人振作的是，早期出版发行的《灵活用工-人才为我所有到为我所用》和《经营者思维-赢在战略人力资源管理》都获得了销售市场的普遍认同，并一度变成京东和当当网的畅销书籍，人力资源管理服务业从业人员也是书籍的热衷于消费者之一。

　　人瑞人才也由于长期以来坚持不懈自主创新，及其在人力资源管理服务项目和业务外包行业的普遍知名度而获得了一众顾客的普遍认同，2019年12月13日在中国香港电脑主板取得成功发售，变成我国业务外包行业第一家发售的公司，也是我国业务外包服务项目经营规模较大 的公司。2020年12月初，在36kr创业投资研究所进行的2020年我国互联网经济之首本年度企业评比中，人瑞人才获获评"2020年互联网经济之首最具知名度公司"。

　　有关人瑞人才高新科技控投有限责任公司

　　人瑞人才是我国持续增长的人力资源管理解决方法先行者，也是衆多互联网经济拔尖公司的发展战略合作方。集团旗下业务流程包含中国最大的业务外包服务项目，O2O招聘网站，以及他HR服务项目如BPO、学习培训等。人瑞以智能化及高新科技创新传统式人力资源管理工作流程，其一体化生态体系服务项目全国各地顾客，可更迅速高效率及规模性地处理目前我国劳动力难点。人瑞人才现阶段在全国各地设立超出31家子公司及组织，业务流程遮盖150个大城市，有着已有职工超出600人，及其超出34000名在职业务外包职工。

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