特斯拉汽车高管构造一览 特斯拉汽车公布多元性汇报

　　做为全球市值第一高的汽车企业，在自主创新层面，特斯拉汽车与其他传统式汽车企业对比，具备极强的核心竞争力。另外，在智能网联轿车与无人驾驶层面，特斯拉汽车也一直走在其他汽车企业的前端。

　　依据波士顿咨询集团公司的科学研究，领导干部精英团队越多样化的企业自主创新收益越高。而特斯拉汽车在领导阶层多样化基本建设层面的状况，也刚开始对外开放发布。

　　12月4日，特斯拉汽车公布了其第一份多元性汇报。汇报显示信息，在特斯拉汽车英国员工中，极少数族裔和弱势人群占了一半之上；但是，高管中80%之上的职工全是男士，59%全是白种人。

　　相比于Google、iPhone等企业在2014年刚开始公布职工的人口数据信息内容显示信息，特斯拉汽车的第一份多样化、公正和多元性危害汇报出示的关键点要少得多。但针对一家汽车企业来讲，不可以立即同科技有限公司来较为。

　　数据统计显示信息，包含执行董事及之上的高管只占其职工数量的一小部分，不上0.4%。对特斯拉汽车而言，降低领导阶层的总数，可以一定水平上提高工作中的传送及推动高效率。

　　截止2020年，男士在特斯拉汽车职工中的占有率为79%，在其中在领导阶层中的占有率为83%，在新员工中的占有率为75%，在升职中的占的占比为77%。

　　女士在特斯拉汽车职工中的占有率为21%，在领导阶层中的占有率为17%，在新员工中的占有率为25%，在升职中的占有率为23%。

　　黑种人和非裔职工占特斯拉汽车职工的10%，在领导阶层中的占有率为4%，在新员工中占有率为12%，在升职中的占有率为10%。

　　亚洲地区职工占特斯拉汽车职工数量的21%，在领导阶层中占有率为25%，在新员工中占有率为20%，在升职中占有率为23%。

　　意大利裔和拉丁裔在特斯拉汽车职工中的占有率为22%，在领导阶层中占有率为4%，在新员工中占有率为27%，在升职中占有率为24%。

　　白种人占特斯拉汽车职工数量的34%，在领导阶层中的占有率为59%，在新员工中的占有率为32%，在升职中的占有率为35%。

　　别的团队（中国太平洋岛民、美国原住民、美国夏威夷土著居民和阿拉斯加犬土著居民）在特斯拉汽车职工中的占有率为7%，在领导阶层中的占有率为1%。