飞马大神主社区论坛美团外卖五年来首次职务级别大调节：2020职工级别划分规章制度讲解

　　据 36 氪独家代理获知，美团外卖于昨天中午以内网公布全体人员信，通告全新的职务级别管理体系调节：从 2021 今年初起，美团外卖将推行新的”平扁职务级别，宽带薪酬”管理体系，原来的“M P”双职务级别线、“1-2 至 3-3”等技术专业编码序列被撤销，取代它的的是以“L 数据”取名的单职务级别线。

　　美团外卖目前的职务级别管理体系从 2016 年刚开始开启迄今，分成“P”（技术专业编码序列）和“M”（管理方法编码序列），在其中，P 编码序列包含了技术性/商品/经营/设计方案等绝大多数职位，从校招收（P1-1、P1-2）至农村基层职工（P2-1-P3-3）；再到商品高级副总裁/CTO（P5），美团外卖共划有十余个等级。

　　在调节以后，美团外卖“M P”编码序列被撤销，取代它的是新的 6 个职务级别（L4-L9），先前的 P 编码序列也是有好几个职务级别被伸缩。实际为：原P1-2相匹配L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2相匹配L6、原P2-3相匹配L7、原 P3-1/P3-2相匹配L8、原P3-3相匹配L9。原P4-1/M3-1之上新职务级别计划方案将在十月发布。

　　将等级缩小后，美团外卖的职务级别更为平扁，但也代表着升职更为不容易。

　　“之后升职会越来越更难。”一位美团外卖职工对 36 氪表明。“以前 2-3 想升3-1 早已难以了，如今相匹配回来便是 L7 升 L8，等同于原先的 2-3 要升至 3-2 的水准。” 　　

　　详尽的美团外卖薪资、晋升体系调节以下，即“宽带薪酬、‘四个一’的鼓励方式”：

　　1 ．一次本年度现钱调节及个股授于（上半年度-不会改变）：根据对职工的综合性分辨（销售业绩奉献、发展潜力、文化艺术价值观念等）给与多元化的本年度现钱提高和本年度个股授于，保证薪资竞争能力的另外， 反映多元化及Reward Long-term；

　　2． 一次升职及升职涨薪（上半年度-不会改变）：对得到 升职职工的薪资调节，反映跨职务级别的技能提升和岗位职责扩张；

　　3． 一次秋天独特涨薪（第三季度-转变）：由管理人员对尤其出色（比如作出尤其关键奉献、发展尤其快速等）的职工给与小范畴现钱涨薪，注重薪酬激励的多元化和协调能力；

　　4． 一次年终奖金鼓励（春节前-不会改变）：根据企业总体、机构和本人的业绩考核主要表现，管理人员开展多元化的年终奖金分派，鼓励认同职工作出的本年度销售业绩。