123数米网企业让休产假职工笔写销售心得？上海市半木轩家具公司答复恶性事件前因后果

　　8月24日，上海市半木轩家俱有限责任公司规定一名职工生育假期内每日笔写售前技术支持体会心得，引起关心。

　　电子邮件內容显示信息，该企业规定该职工每日进行一篇售前技术支持体会心得，每钟头600字，“每日下班了前交到人事部门，一个错字处罚50元，一句反复语句处罚一百元。晚交或是漏缴纳罚款五百元。充分考虑哺乳期间眼睛视力不太好，为保护你，让你分配笔写。”

　　当日中午，该企业官博公布“声明”称，对于最近该司人事部对职工布局的写“体会心得” 的工作目标，该司将在开展详细的事件处理后，严格执行《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关相关法律法规，开展思考及妥善处置。

　　上海市人力资源管理劳动保障局表明，职工生育假期内领到的生育保险由我国派发，并不是企业派发。该企业规定不科学，若被告方薪水因所述缘故被无端乱扣，被告方可消费者维权。

　　企查猫材料显示信息：上海市半木轩家俱有限责任公司创立于2017年9月1号， 注册资金150万余元RMB， 法人代表吕永忠，业务范围包含家俱，生活用品，办公设备，服饰，装饰建材，五金交电，工艺制品批发零售等。

　　生育假，就是指在职人员女性产期前后左右的假期工资待遇，一般从孕妇分娩前十几天至生完孩子2个半个月左右，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。如今在我国宣布执行的生育假规范根据二0一二年3月29日国务院办公厅常务会决议并标准根据的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

　　按现阶段的法律法规，在我国的全部女士员工在劳务关系续存期内 ，都享有生育假工资待遇。二0一二年3月29日，国务院办公厅施行了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女工违背计划生育政策要求的，其劳动防护理应按相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求”的条款，代表着职场女性有单身生孕、超声等违背计划生育政策有关相关法律法规的情况，都不夺走其享有生育假的支配权，可是在党政机关、机关事业单位及国企等企业工作中的职场女性以外。

　　生育假以及生育保险有关要求以下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够假期半个月；孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。　女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已报名参加生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均工资的规范由生育险股票基金付款；对未报名参加生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已报名参加生育险的，由生育险股票基金付款；对未报名参加生育险的，由用人公司付款。