獐子岛股吧公司是不是有权利单方面变动岗位？职工调职社会养老保险该怎么办？

　　公司是不是有权利单方面变动岗位？职工调职社会养老保险该怎么办？
 

　　公司是不是有权利单方面变动岗位？

　　《劳动合同法》第三十五条要求：“用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。”那麼，在员工不同意转岗的状况下，用人公司是不是就没有权利单方变动员工岗位了呢？我们知道，用人公司多见生产制造、经营型的企事业单位机构，市场环境、经营状况变幻莫测，若不授予用人公司一定的人力资源管理管理权，不利彼此权益的均衡。

　　在下列几类情况下，用人公司能够单方变动员工的岗位：

　　1、用人公司的法律规定转岗权

　　（1）员工生病或非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中的，用人公司能够为其另行安排工作中。

　　（2）员工不可以担任工作中的，用人公司能够调节岗位。

　　（3）员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，除非是员工明确提出消除或停止劳务关系，用人公司应是其分配适度工作中。

　　2、用人公司劳动者兵权范畴内的转岗

　　（1）承担信息保密责任员工的转岗

　　针对高級技术人员、高級专业技术人员等承担信息保密责任的员工，用人公司能够在两者之间签署的劳动合同书或保密协议书中就员工规定消除劳动合同书承诺提早通告期，该提早通告期不可超出六个月。在这段时间，用人公司将员工调为非保密职位以做为脱密对策，亦属有效。

　　（2）用人公司劳动者兵权的扩张

　　在缔约劳动合同书时，用人公司通常会运用强悍影响力与员工签订格式条款，或是制订各种管理制度，以扩张自身的劳动者兵权。此类格式条款或管理制度通常会要求，用人公司有权利依据生产运营必须随时随地调节员工的工作职责或职位，而员工以便挽救工作中机遇也通常对于此事签名确定。殊不知，用人公司并不因而而得到 肯定的、无尽的劳动者兵权。一旦产生纠纷案件时，用人公司理应质证证实其调离具备充足的合理化，质证不可以的，转岗个人行为失效，彼此仍应按原履行合同。

　　职工调职社会养老保险该怎么办？

　　如果是在当地得话，就无需迁移了;

　　要不是当地得话最先持身份证件、社会养老保险指南到原先交费个人社保组织出具《基本养老保险参保缴费凭证》;随后到新缴纳社保地明确提出迁移申请办理（让你新企业就可以），新企业按照规定为职工申请办理缴纳社保登记，交费后出示《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本养老保险关系转移接续申请表》等原材料，经个人社保组织审批，由彼此个人社保经办人员组织联络申请办理转到办理手续。