身怀六甲代表什么意思薪人薪事智能化「简历库」 大幅度提高公司招聘管理效益

　　许多 HR都是遭遇那样的难堪局势：“留了一堆个人简历，贮备了大量侯选人，到最终却没一个配对上。”要不是个人简历太分散化，必须的情况下不清楚怎样定位、激话精确侯选人；要不是贮备的绝大多数全是反复个人简历。

　　HR常常会碰到那样的情景：

　　1、同一个侯选人，大半年后个人简历换脸，如果全自动关系就能发觉个人简历造假了！

　　2、好几家猎头公司协作，个人简历沒有联系电话论文查重艰难，太非常容易造成反复付钱和纠纷案件了！

　　3、一个月要招20个市场销售，再次挑选个人简历赶不及，贮备的人才储备怎么才能用上？

　　薪人薪事「简历库」，助推HR精确定位、论文查重、激话侯选人，构建公司已有的「品牌街简历库」，精确配对高层次人才。

　　01 个人简历精确论文查重

　　在薪人薪事系统软件中建立人才私库，在HR提交新的个人简历时，系统软件会先根据联系电话分辨鉴别侯选人，再根据相似性判断（综合性了名字、性別、院校、技术专业、企业信息开展综合性比照的結果），相似性高过一定占比，则全自动将类似个人简历关系。

　　那样进一步提高了对个人简历鉴别和论文查重的准确度，减少鉴别出不来反复个人简历的风险性，防止协作纠纷案件。

　　02 激话高品质优秀人才

　　薪人薪事云平台会对个人简历开展标识式管理方法，HR可依据本身的要求设定挑选标准（比如必须搜索某一时段、某一个职位的个人简历），一键精准推送配对个人简历。

　　HR可根据短消息等方法去唤起错过的高层次人才，为招骋必须提升一个靠谱的招聘网站，保证 招骋达成率。

　　薪人薪事人力资源管理云平台，多方位的「简历库」管理方法，利润最大化运用你手上贮备的个人简历，做大做强你的“品牌街人才储备”。

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