孙文胜无锡市工伤险领取申请办理标准有什么？无锡市工伤险领取法律法规怎样要求？

　　无锡市工伤险领取申请办理标准有什么?无锡市工伤险领取法律法规怎样要求?
 

　　无锡市工伤险领取申请办理标准有什么?

　　1、申请办理工资待遇工作人员是不是满足条件;

　　2、相关工资待遇计发数量是不是精确;

　　3、医疗费用是不是在《三个目录》范畴内。
 

　　无锡市工伤险领取法律法规怎样要求?

　　《工伤保险条例》

　　第三十一条　员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业疾病必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

　　日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。