失业金有哪些领到标准?不继签劳动合同书可以领到失业金吗?

　　失业金有哪些领到标准?不继签劳动合同书可以领到失业金吗?
 

　　失业金有哪些领到标准?

　　(一)依照要求报名参加失业险，所属单位和自己已依照要求执行交费责任满一年。

　　(二)非因自己意向终断学生就业，即失业人员不愿意终断学生就业，但因自己控制不了的缘故而迫不得已终断学生就业。劳动和社会保障部公布的《失业保险金申领发放办法》对什么情况归属于非因自己意向终断学生就业作了要求，关键包含：停止劳动合同书，员工被用人公司消除劳动合同书，员工被用人公司辞退、开除和解雇的，用人公司违反规定或违背劳动合同书造成 员工离职。出現所述情况导致员工下岗的，员工有权利领取失业金。

　　(三)已申请办理就业登记，并有应聘求职规定。申请办理就业登记是以便把握失业人员的基本情况，确定其资质。须有应聘求职规定，是充分考虑失业险的一个关键作用是推动失业人员下岗再就业。它是享有失业险工资待遇的一个前提条件，也是失业人员应负的责任。

　　(四)但凡合乎领到标准的失业人员，都能够申请办理失业金来确保自身最压根的日常生活。

　　不在继签劳动合同书的情况，承诺的限期期满以后，劳动合同书便会停止。而员工也就出現下岗的情况，但这一下岗是不是归属于“非因自己缘故终断学生就业”，就需要深入分析到底彼此是由于哪些而沒有继签劳动合同书。若是由于员工本人的缘故沒有继签的，这类状况下即使下岗，也不可以领到到失业金。
 

　　不继签劳动合同书可以领到失业金吗?

　　劳动者合同到期，假如员工自身不愿意继签劳动合同书，则企业不担负经济补偿金义务，也没法规定领到失业金。如果是企业不愿意继签或继签的薪水、薪资福利等小于原先合同书，则企业理应担负付款经济补偿金的义务，并可规定领到失业金。