停工留薪期限如何确定?

在日常生活中，大家将会都会碰到各式各样的出现意外，产生那样或那般的不可控性的安全事故，这种都将让我们产生危害，就拿因工负伤而言，假如伤情较重，还会继续危害工作中，就务必停产养病，依据要求，这种人能够享有停工留薪的工资待遇，但假如不清楚停工留薪期如何确定，这篇文能够让你回答。

停工留薪期限如何确定

必须留意，员工务必要选购了工伤险，才可以享有这一工资待遇，在停工留薪的期内，员工的薪水工资，及其褔利、商业保险工资待遇都不容易产生一切更改，企业会按月付款，对于停工留薪期如何确定？这个问题一直也都深受异议，接下去就一起看看吧。

依照要求，停工留薪期的明确行为主体，是员工所属的企业为本，次之才算是设区的市级劳动者工作能力评定联合会。当员工处在停工留薪期间，假如员工的伤势比较比较严重，或者有特殊情况，明确提出增加停工留薪時间申请办理时，必须出示有关证实，用人公司愿意了就可以了，但要了解，就算停工留薪期限能够增加，一般也不会超出12个月。

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