专家谈无薪试岗 职场新套路有违我国劳动法

工作是人们维持生活的重要“武器”，大家在付出劳动获取收入的同时，也是在改善生活、维系生活，并以此逐渐提升自己，但是最近因为无薪试岗的现象频频发生，专家谈无薪试岗，认为这是一种职场新套路，这种设定有违我国劳动法。

应届毕业生被无薪试岗

所谓的“无薪试岗”，意思就是应聘者在去一家公司面试之后，对方向应聘的劳动者说明，前期可尝试着先去适应一段时间，了解一下公司的具体运行模式，但是在试岗期间，是没有工资输入的，甚至还会让应聘者签署一份协议书，目的就是让劳动者白白给公司干活而不拿一笔费用，可以在职场上，这样的现象还不少。

记者经过采访发现，现在有一些用人单位是为了避开试用期的用工成本，以“无薪试岗”的职场新套路来让应聘者乖乖欠下协议，签完后，应聘者就只有乖乖干活的份，没有任何工资，部分企业还会用无薪培训轮岗、签短期无薪试岗等方式来“试用”员工，专家称，这其实是违法的，并不可取。

无薪试岗违反劳动法

无薪试岗，说白了就是干活不给钱。在今年2月下旬，21岁的应届毕业生周恬通过视频面试了一家食品生产企业，结果上了两天班就被告知要无薪试岗5天，在他们签署的协议约定中表明，除了早午餐外，没有其他劳动报酬和福利待遇，企业认为员工无法胜任或是不适合该岗位时，可不录用或是不给赔偿。

更夸张的是，当天和她同时进入这家公司的还有十个人，5天试用期过后，这10个人也都没有被留下。不少被无薪试岗者认为，企业就是想用这种方式获得无价或廉价劳动力，而记者采访发现，企业往往因解约成本高，不想支付赔偿金或重新招人，就会用这样的理由。对此，专家谈无薪试岗行为，认为这样的职场新套路有违我国劳动法，是不可取的。