交流工资被开除 薪酬保密真的有必要吗？

在公司办公室里，工资一直全是讨论的忌讳，许多公司要求员工中间不可以讨论工资，殊不知近期某公司一名员工沟通交流工资被辞退了，那麼公司的处理过程合理合法吗？员工讨论工资到底违犯哪一条法律法规？下边我们一起来了解一下。

工资

大伙儿在同一个公司上下班，想来许多人会好奇心别的同事的工资有是多少，是不是和自身一样呢？殊不知常言道，好奇害死猫，在公司里千万别随意讨论同事中间的工资，不然一个闹不太好总有将会会找不到工作。

前不久，是不是应当公布同事间工资的话题讨论造成了网友的热情讨论。一些新闻媒体对“您会了解同事的工资”进行免费在线社情民意调查，得出结论大部分表达想要了解的人。

同事的工资仅仅同事中间的一种解闷吗？记者了解到，访谈远远地不仅在此。很多公司在合同书上都标有“严禁私底下沟通交流工资奖励金”，乃至公司也是员工签定收益保密协议书，很显著，违反者将被辞退。

可是，即便顾主确立申明，对工资信息保密都是合理合法的吗？

有关工资保密制度，在金融行业从业hr工作很多年的张曼很打动。她告诉记者，它是很多制造行业公司的通用性智能管理系统。

张曼说，早已工作中了20年的员工不可以得到与刚大学毕业的员工同样的工资。“即便工作职责是、，每日任务都是同样的，因为受到不一样的文化教育和工作经验，所有人对公司的使用价值奉献是不一样的。”张曼觉得，同工同酬大量地反映在基础工资上。

张曼所属的公司在员工个人行为准则中包含工资信息保密。在岗前培训期内，公司将注重它是公司管理方法的高压电线。

工作中，一位同事常常规定张曼了解别的同事的收益。这时候，张曼一般用公司的工资智能管理系统来表述它，并注重工资的信息保密标准。“假如员工听不进去，人们将用心与他沟通交流。”

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