年假不休能要补偿 前提是要符合这些条件

职工们作为劳动者，在契合劳动法的情况下，也应当享有劳动法规则内的权益和待遇保证，企业对正常薪酬的发放，也不能违背劳动法要求和规则，据悉，职工年假不休能要补偿，不过条件是要契合这些条件，才干享用相应的经济补偿。

挨近年尾，立刻就要春节了，最近我们也开端讨论起年度假的问题，关于公司的带薪年度假，各个企业规则有所纷歧，但但凡继续作业一年以上的，都应享有带薪年度假。依照国家规则，企业单位应当保证职工可以享用到带薪年度假的待遇，人社部表明，年假不休能要补偿。

据1月2日音讯称，人社部经过官方网站发布音讯，罗列劳动者未休年假的事例，以此回应广阔劳动者，表明年假不休能要补偿，条件是要契合这些条件，比方没有享用到寒暑假，度假天数多于年假天数。需求留意的是，请事假累计20天以上，且公司按规则不扣薪酬的，劳动者是不享用当年年假的。

当劳动者累计作业满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计作业满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计作业满20年以上，请病假累计4个月以上的，都不享用当年的年假。假如劳动者并没有呈现以上这些景象，即为契合索要不休年假经济补偿的条件。