山东2019年养老金增长方案 山东养老金增长方案详情如何?

　　对职场人来说，养老金的重要性不言而喻，不仅仅只是账面上的待遇，更重要的是可以变现为实打实的真金白银，为工作和生活提供保障。2019年即将过去一半，一起来看看，下半年，你的养老金还有哪些新动态、新变化?

　　今年增加的养老金将陆续到账

　　今年3月，人社部、财政部明确，继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.18亿名退休人员受益。

　　退休人员何时能拿到增加的养老金?人社部相关负责人表示：各地要在2019年5月31日前，结合本地区实际，制定具体实施方案，并报送人力资源社会保障部、财政部。

　　目前，有地区增加的养老金已到账。

　　北京：企退人员养老金平均水平将达每月4157元，同比上年每月人均增加220元，补发款于6月15日发放到全市257万企业退休人员账户中。

　　上海：从2019年1月起，对机关事业单位退休人员增加养老金，于6月20日发放到位。此前，对企业退休人员(含按规定纳入职保的原镇保按月领取养老金人员)、城乡居保领取养老金人员增加养老金，已于5月18日发放到位。
 

　　如果退休人员还没有收到增加的养老金，那么在2019年接下来的日子里，各地增加的养老金都会陆续到账了!值得注意的是，各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。

　　省就业人员平均工资预计8月份左右公布

　　今年养老金涨多少?什么时候发到退休人员手里?市人社局相关负责人王韶伟做客在线问政栏目时透露，根据现行养老保险制度，青岛市养老保险工作应执行国家省统一养老保险制度。

　　今年根据省统一要求，养老保险工作中将全面使用全省社平工资，使用全省社平工资不仅对缴纳养老保险费有影响，同样对计发养老金也有影响。他表示，为顺利实现使用全省社平工资，省里将出台过渡办法，具体过渡办法目前尚未出台。

　　针对目前单位给员工缴纳社保的基数问题，王韶伟表示，目前，青岛市在职职工最低缴费基数暂按2017年度青岛市社平工资5309元的60%(3185元)确定。

　　按照国家、省有关部署，本市2019年度社保缴费基数不再使用青岛市上年度社平工资进行核定，而是按照上年度山东省全口径城镇单位就业人员平均工资进行缴费基数上下限进行核定，待省就业人员平均工资公布后，将会进行基数调整补差工作。他表示，省就业人员平均工资预计8月份左右公布，今年应补缴的社平调差尚无法计算。

　　下一步，待正式调整时，将通过新闻媒体进行宣传。另外，青岛市的五险缴费比例分别为：养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例8.8%、个人缴费比例为2%;失业保险单位缴费比例0.7%%、个人缴费比例为0.3%;生育保险单位缴费比例1.5%、个人不缴费;工伤保险缴费比例在0.05%-0.48%之间浮动、个人不缴费。

　　青岛建立多个渠道提供查询服务

　　还有网友问道，领多少退休金该怎么查?王韶伟回应，为方便退休人员查询本人养老金水平，本市建立多个渠道提供查询服务，一是登录青岛市人力资源和社会保障网，点击社会保障-个人查询，按要求输入本人用户名、密码，。即可查询本人养老金情况;二是通过手机下载青岛智慧人社APP，根据提示登录后也可以查询;三是到就近街道人力资源社会保障服务中心或社会保险经办机构，持本人身份证或社保卡也可以查询。

　　养老金按年划档是怎么回事?

　　有人说，我们的养老金要按照工龄计算档次。

　　10年以下是一档，10~20年是一档，20年到30年是一档，30年到35年是一档，35年以上是一档。

　　这种划分方式实际上是指，机关事业单位退休待遇老办法计算的基本工资发放比例。

　　实际上企业的养老金计算早就不使用这种方式了，上世纪90年代我们养老保险制度改革以后，我们采取的就是多缴多得、长缴多得的基本方式。不过相应的差距在越来越大。

　　2005年国家进一步完善企业职工养老保险制度以后，养老金的计算公式已经变成了按缴费年限确定养老金高低的基础养老金、按退休年龄和缴费数额确定高低的个人账户养老金。

　　2014年10月，国家推行机关事业单位养老保险制度改革。不过对于过渡时期的中人，实施2014年10月到2024年9月的十年过渡期，过渡期内对于老办法待遇计算仍要使用按工龄计算级别的方式。

　　过渡期结束以后都要使用职工基本养老金的计算方式，按照缴费年限、个人账户累积余额等因素挂钩了。
 

　　现在的养老金究竟怎么计算

　　对于企业人员来讲，目前是缴费每一个月都可以转化为一定的养老金。

　　而且养老金高低跟社会平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费指数、退休年龄、过渡性养老金计算方式等等许多因素有关。

　　缴费39年，如果我们每一年的缴费基数都是当年的社平缴费基数，那么我们平均缴费指数就是1。

　　这样，基础养老金等于39%的退休上年度社会平均工资。如果是30年，基础养老金就是30%退休上年度社会平均工资。

　　各地的退休上年度社会平均工资并不相同，而且各地的相应统计口径也不一样。从2019年开始，国家要求以全口径在岗职工社会平均工资为核定缴费基数上下限，估计以后计算养老金待遇也要按照全口径社会平均工资计算。

　　过去很多地区都是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来计算的。比如，青岛市2018年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是7570元，而私营单位只有4336元，月平均工资只有5733元。

　　个人账户养老金计算，主要跟个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数有关。

　　这样缴费年限就不一定有直接关系了。

　　由于我们国家普遍是1996年建立起的个人账户，至今也就20多年。如果我们缴费基数一样，可以说缴费30年和缴费39年个人账户的余额都是一样的。这样个人账户养老金就是一样的。那么，39年工龄的人就会吃亏吗?国家当然不会这么规定。

　　对于建立个人账户以前的已经参加工作的人员，国家规定可以发放过渡性养老金作为补偿。全国绝大多数地区的过渡性养老金直接跟社会平均工资挂钩，比实际缴纳养老保险产生个人账户养老金要划算的多。

　　以山东省为例，过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资建立个人账户前的缴费年限1.3%平均指数。

　　如果平均缴费指数是1，有一年过渡性养老金计算年限可以领取1.3%的退休上年度社会平均工资，另外基础养老金还会计算1%的退休上年度社会平均工资。如果社会平均工资是6000元，一年这样的年限就能够增加每月养老金140元左右，非常非常划算。

　　因此，目前只有机关事业单位还沿用着部分按工龄计算养老金档次的情况，未来将取消。

　　最终大家的养老金计算都会统一到现在的养老金计算公式中，主要跟缴费年限和缴费基数相挂钩。

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