有公司借疫花式降薪 疫情期单方面决定员工降薪违法吗

在新冠肺炎疫情爆发后，大家都停工一个月，有些人甚至两个没上班。那么，在疫情期间，你有没有被降薪呢？然而，有公司借疫花式降薪是否合法呢？根据劳动合同法，如果公司在疫情期单方面降薪，这是属于违法的。

职工被降薪

大家也知道，受疫情影响，对企业损失惨重，由于公司出现亏损，一些公司就会降低员工薪水。而且，有些公司没有与员工协商就降薪了，现在有公司借疫花式降薪，你觉得这样做算不算违法呢？据悉，疫情期有不少人吐槽被降薪。

疫情期间，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。因受新冠肺炎疫情影响，很多企业特别是一些中小企业复工复产后，生产经营出现了严重困难，经济效益大幅度下滑甚至亏损。而一部分企业为节约开支，竟在员工薪酬方面动起歪主意。

主要是在疫情下就业难，让一些企业找到了合理的依据，而员工也只有继续隐忍的份儿。但是，非常时期非常手段，各类降薪看起来可以快速降低运营成本，劳动者也难以反驳，但其实也容易反伤企业自身，当心聪明反被聪明误。

根据劳动合同法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2月份，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。换言之，疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资，属于违法。

企业为了降薪而降薪，“花式”侵犯员工的合法权益，不仅令广大员工心寒，让员工产生不满和抵触情绪，也容易引发劳动纠纷和争议，一旦进入劳动仲裁或司法诉讼程序，企业必败无疑，这对企业来说得不偿失。。而劳动法规虽然规定了企业合法降薪的情形，但“花式”违法降薪所面临的法律惩罚也十分明晰，所以，提醒一些企业不要借“疫”降薪，要想清楚后果。

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