广东延迟复工工资如何计算 延长假期应付2倍工资？

受武汉市肺部感染疫情危害，国务院办公厅公布通告称，延迟2020年过年假期至2月2日。接着，广东省公布延迟复工通告称，企业复工時间不早于2月9日24时。那那么问题来了：延迟复工工资怎样测算？下边，一起来了解一下吧。

通告强调，除涉及到确保城镇运作必不可少、疫情防治必不可少、人民群众生活必需和别的涉及到关键需求侧改革、供港供澳及独特状况急缺复工的有关企业外，其他各种企业复工時间不早于2月9日24时。

工资

现阶段，许多人关心延迟复工的工资怎样测算难题。整理发觉，1月25日，广东人社局曾发布消息称：1、因疫情未立即返粤复工的员工，企业可在协商一致的前提条件下优先选择考虑到分配带薪年休假。2、企业因受疫情危害造成停产停工的，未超出一个工资支付周期时间（最多三十日）的，理应按照一切正常上班时间支付工资。超出一个工资支付周期时间的，可依照彼此新承诺的规范支付工资；企业沒有分配员工工作中的，理应按照高于本地最少工资规范的80%支付员工生活费用，生活费用派发至企业复工、投产或是解除劳动合同。

值得一提的是，针对在增加过年假期期内出示一切正常劳动者的员工，上海市人社局是那样要求的：企业应分配补休或按照规定支付加班加点工资。一般来说，加班加点工资是依照平常二倍工资测算的。老话，你所属的企业有木有遵照人社局的要求呢？

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