哪几种员工不可以辞退 劳动法是这样规定的整

咱们看电视剧，会看到一些老板随意开除职工的剧情。实际中，假如发作这样的作业，老板的做法是差错的。由于，有些职工不能随意解雇的。那么问题来了，哪几种职工不能解雇呢？假如违规开除了这几类职工，那是要补偿相应的金钱的。

职工上班

不了解法令法规的人，会认为老板有很高的权利，能够随意解雇任何一个职工。其实，这种主意是差错的。依据《劳作法》第二十九条的规则，出于对特殊人群的维护，职工有下列状况之一而且没有差错的，用人单位不能解雇：

分别是：1、患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；2、患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法令、行政法规规则的其他景象。换句话说，关于具有上述景象之一的职工，除非其有严峻违纪等差错的，不然用人单位不得解雇。

各位老板，你们必定要记住，以上几种职工是不能解雇的。而各位职工也要了解这方面的常识，当自己的权益被侵犯了，就有法令依据为自己辩解。尽管说在公司上班都得听老板的，但是老板违规解雇职工，是要补偿必定的钱给职工的。

依据《劳作合同法》第46条规则，用人单位违规免除劳作联系的，应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。

除了上述景象以外，用人单位解雇职工的，就归于违法免除劳作合同，要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金，即按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出一个月工资的补偿金。

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