41sky股票网：30家基金公司总经理“换帅”创21年来记录

据媒体计算，截止本月18日已有30家基金公司总司理“换帅”创21年来记载，“基金司理去哪儿了”究竟为哪般？

基金司理决议了基金公司的风格和详细出资方向，可以说，基金司理的水平是基金公司中心竞争力的体现。但本年以来不少基金公司换了总司理，而“换帅”的脚步并没有中止，最新报导显现，宝盈基金副总司理丁宁也刚刚离任。

同样是在这个月，泰达宏利基金、中融基金以及国开泰富基金也都发布公告表明，基金总司理或许副总司理离任。

从从前数据来看，2016年和2017年各有18位基金公司总司理离任，而2015年“换帅”的基金公司有28家。也便是说，本年的前7个月“换帅”的基金公司数量就超过了2015年全年。有媒体发现，从本年高管改变的公司来看，中小型基金公司居多，个人系、银行系的改变尤为频频。

那么，基金公司“换帅”的原因是什么呢？上海新兰德证券咨询公司首席分析师付少琪说，直接原因来自商场动摇。

主要是跟职业动摇和个股地雷有关。之前个股的齐涨齐跌跟指数化的拟合度比较高，现在个股地雷、一些白马股高歌猛进，会发生很大的个股差异，导致基金公司成绩显着分解，这关于基金职业来说是一个巨大的压力。成绩排名是否踩雷、是否找到好的出资标的，关于基金包含总司理的查核会发生显着的影响，这也是职业改变的一个很重要的要素。

一方面是商场动摇，给业界带来更多改变；另一方面则是业界对基金司理的需求很旺盛。申银万国证券研究所首席商场分析师桂浩明这样说：

本年，商场中银行理财子公司纷繁树立科创板，推出打新基金，所以对基金司理的需求是很大的。有些基金司理资金规划没做大，开展受限制，所以就挑选了其他方向，我觉得也正常，也是商场时机添加的一种体现。当然，现在由于基金公司多，基金产品也多，所以相应的换人的数量天然也会上升。

商场的改变带来基金业界调整，那么如此大规划的调整，是否需求分外重视呢？桂浩明说，适度的活动有助于业界开展，可是长期的快速活动，则可能带来一些负面效应。

最大晦气是对基金的持有者不负责任，特别是一些优异的基金司理，很多人买基金便是看中他的品牌效应，这样替换客观上的确会让原先的基金出资人绝望。第二，有些基金司理没有沉下来，稳定地饱尝一次锻炼，或许基金公司一看不可也立刻就换，没有照顾到商场。第三，频频换基金司理也晦气于基金构成专业一致的风格，晦气这些基金的生长，久而久之也会导致基金全体的开展受阻。所以，基金司理频频替换不是件好事情，咱们主张的是适度的活动，而不是“大换血”。

付少琪主张，关于那些有意离任的基金司理来说，现在最重要的是锻炼自己，让业务水平跟得上商场的需求。

长期良性改变对成绩影响不大，但假如频频“换帅”，必定会对基金公司的办理带来很大困扰。现在尽管这种改变逐渐添加，但职业全体的人员本质也在不断提高。只要职业人员、高管的本质提高了，才跟得上职业变迁的需求。

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